Våra värderingar och grundprinciper
Våra värderingar och grundprinciper har tagits fram för att påminna oss om vilka vi är och vad vi står för. De ligger till grund för våra handlingar och präglar allt vårt arbete, såväl internt som externt.
Vision
Vår vision är en värld med goda uppväxt- och levnadsvillkor för alla, en värld där alla har möjlighet att kunna skapa bestående positiva förändringar i sina liv och det samhälle de lever i.
Ledord
Utgångspunkten för att nå våra mål sker genom våra fyra ledord: Glädje, Respekt, Pålitlighet och Utveckling.
Vår vision hjälper oss att inte glömma varför vi finns och våra ledord fungerar som en kompass som hjälper oss att leda samt styra vår organisation i rätt riktning så att vi kan nå uppsatta mål och lyckas med vårt uppdrag att förebygga samt bekämpa utanförskap och fattigdom bland utsatta människor.
Ledord
Utgångspunkten för att nå våra mål sker genom våra fyra ledord: Glädje, Respekt, Pålitlighet och Utveckling.
Vår vision hjälper oss att inte glömma varför vi finns och våra ledord fungerar som en kompass som hjälper oss att leda samt styra vår organisation i rätt riktning så att vi kan nå uppsatta mål och lyckas med vårt uppdrag att förebygga samt bekämpa utanförskap och fattigdom bland utsatta människor.
Följande fyra punkter gör oss annorlunda
Det finns 1000-tals välgörenhetsorganisationer som du kan välja att stödja – vi förstår att det ibland kan vara svårt att skilja dem åt men det finns skillnader – följande fyra punkter särskiljer oss:
1. Stigmamedvetenhet
I vår strävan att bygga upp samt stärka utsatta människor och samhällen långsiktigt och inte bara för stunden, så arbetar vi utifrån ett stigmatiseringsmedvetet perspektiv. Det handlar alltså om att förstå vilka mekanismer som skapar, upprätthåller eller förstärker stigmatisering och sedan anpassa sin hjälp utifrån de insikterna.
2. Mångfald i ledarskapsteamet
Att leda en internationell utvecklings-och välgörenhetsorganisation är ett komplext uppdrag med många ansvarsområden. För att klara uppdraget och nå framgång, lägger Globala Pedagoger därför stort fokus på mångfald i organisationens ledning och styrelse utifrån förhållningssättet: “Det är svårt att vara insatt om man själv inte har varit utsatt”. Läs mer om vårt ledarskapsteam.
3. Personlig utveckling
Genom att exempelvis känna till våra styrkor och det vi är mindre bra på, kan vi göra mer medvetna val och därmed öka möjligheterna för oss att påverka vårt liv och vår omvärld i en positiv riktning. Därför lägger vi, utöver individens professionella utveckling, även fokus på individens personliga utveckling.
4. Ömsesidigt beroende
Vi är självständiga men ändå sammanlänkade och därmed också beroende av varandra för att kunna skapa en bättre värld. Därför har vi som förhållningssätt att utöver att stärka utsatta människors förmåga att själva kunna hitta vägen till ett sundare och självständigare liv, ska vi också värna om fördelarna med ett samhälle där människor är ömsesidigt beroende av varandra.
